2014年南昌城投集团普法依法治司工作要点

　　2014年是推进“六五”普法依法治司规划全面实施的关键一年。今年的普法依法治司工作总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，按照全市普法依法治理工作部署要求，围绕提升领导干部员工法制观念和法律意识，围绕提高全集团法治化管理水平，大力开展普法教育，积极推进依法治理，为全面打造核心增长极营造良好的法治环境。
　　一、把握重点，广泛开展法制宣传教育
　　1．深入学习宣传党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。学习宣传党的十八届三中全会确定的全面深化改革目标任务，学习宣传习近平总书记关于社会主义民主法治建设系列重要论述的精髓以及对加强法制宣传教育作出的重要指示。加强党内法规的宣传普及，促进各级党组织和党员领导干部带头厉行法治，不断提高依法经营管理企业的能力和水平。
　　2．突出抓好宪法和新颁布或修订的重要法律法规的学习宣传。深入学习宣传宪法，学习宣传消费者权益保护法、婚姻法、旅游法、江西省法律援助条例和安全生产法、国有土地上房屋征收与补偿条例，学习宣传新颁布或修订的有关重要法律法规，积极通过集中培训、举办讲座、组织考试和开展竞赛等多种形式，扎实推进重要法律法规的学习宣传，广泛传播社会主义法治精神，不断浓厚学法尊法守法用法的良好氛围。
　　3．积极开展服务经济社会发展的法制宣传教育活动。组织开展“加强法制宣传教育，服务全面深化改革”、“培育和践行社会主义核心价值观法制宣传教育”主题活动；组织开展“12·2”全国交通安全日、“12·4”全国法制宣传日等法制宣传日活动。
　　二、完善工作机制，扎实开展“法律六进”活动
　　4.开展“法律六进”主题活动。以“法律六进”为载体，广泛发动和组织法制宣传教育工作者、普法志愿者，组织开展形式多样的法制宣传教育活动。充分利用各类宣传媒体，推动法制宣传教育向公司、社区、中心、站所延伸，使主题活动更好地深入基层，服务员工，服务服务对象和周围群众，创造更加和谐的社会环境。
　　5.健全“法律六进”工作制度。认真总结开展“法律六进”的经验，进一步规范法律六进的内容、途径和方式，加强工作监督检查和考核，推进工作制度化、规范化，重点指导2-3家子公司打造“法律六进”示范点，并适时分类召开经验交流现场会，宣传推广好经验、好做法，不断提高实际效果。
　　三、分类指导，继续加强重点对象学法
　　6.组织领导干部学法。以提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力为目标，继续探索和完善党委中心组集体学法制度、领导干部法律培训制度、领导干部任前学法考试制度。党委中心组全年学法不少于4次。机关干部每半年集中上一次法制课、每年参加一次网上法律知识考试、每半年开展一次“法律六进”活动、每年开展一次面向社会的普法宣传活动。
　　7.深化企业经营管理人员学法。加强企业经营管理人员的法制教育；按照“谁主管、谁用工、谁负责”原则，扎实开展企业普法骨干业务培训和员工岗前学法培训，力争做到岗前学法全覆盖；推动企业切实贯彻执行劳动法律法规，履行劳动法律义务，依法用工，构建和谐劳动关系。
　　四、加强法制宣传教育制度、阵地和载体建设
　　8.进一步健全法律学习制度。坚持以自学为主，同时举办不同形式、不同层次的法制宣传教育培训班、法制讲座等，有针对性地进行集中学习。通过相关法律法规的学习，完善规范公司管理制度，确保公司经营活动有章可循。
　　9.加强阵地建设。充分利用网络、板报、内部刊物、法制教育光盘等进行多种形式、多种渠道的法制教育，提高学习宣传质量。
　　五、严格评价考核，认真组织督导检查
　　10、科学制定督查考评方案。按照普法工作要求，集团公司将及时下发督导检查通知，科学制定督查考评方案，对督查工作进行安排。
　　11、扎实开展自查和工作总结。要求各子公司将自查情况和工作总结于2015年1月15日前报集团公司普法办。集团普法教育工作领导小组对各子公司落实普法工作要点情况进行督查，督查结果作为公司年度目标考核和评先的重要依据。