置业公司“三风”建设进困难职工家庭

    家风、民风、社风是国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。弘扬传承要有“三风”传统导入、人才队伍的建设要有“三风”精神植入、物业管理要有“三风”文化融入、群众工作要有“三风”思想带入。置业公司将“三风”活动与三会一课结合，为开展好公司“三风”建设工作，2017年4月24日上午10：00，置业公司纪检委员、总经理助理付永雄、总经理助理杨帆带领党员代表一行7人前往公司困难职工徐桂香家与困难居民零距离接触，面对面、心贴心地交流，会上，付总助详细询问了徐桂香的家庭情况，并代表公司领导及公司对其表示了关怀，对他她在本职岗位上辛勤工作、为公司发展作出的积极贡献给予充分肯定，并鼓励其要树立信心，乐观生活。
    据了解，徐桂香2008年10月进入我司阳光家园物业服务中心工作。在工作中，她遵纪守法，爱岗敬业、勤奋上进、积极肯干，得到了领导的一致好评；在生活中，她更是处处关心他人、孝敬老人，教养小孩，家庭关系处理得和谐美满，她是同事心中的好员工，是孩子的好母亲，是婆婆、邻居认可的好媳妇。她原是桑海开发区新祺周慈菇村人，其爱人2005年因车祸死亡，其本人属于特困户被市政府安置到置业工作，家中有一个70多岁婆婆，身体不好，经常要上医院看病，没有医保，目前一女儿大学刚毕业，一个儿子正读大学。家庭生活特别困难，徐桂香在阳光家园物业服务中心工作，每月的工资收入刚刚2000元，是家中生活费、小孩的学费，婆婆看病的医药费所有支出的唯一经济来源。十二年来，她在照顾两个小孩，负担全家所有经济来源的同时，每天如一日的照顾着生病的婆婆。百善孝为先，家和万事兴。徐桂香认为：言传身教，她的小孩看到他孝顺照顾生病的婆婆，将来也定会十分关心和照顾亲人。言传身教、代代相传，才能使孝道文化和家风融为一体，让孝顺的家庭美德传承下去。
    会上，在场所有党员在听了徐桂香同志的谈话后，无不被她的面对困难不低头，面对困境不妥协的精神所感动，无不被她十二年来独自承担养家糊口、照顾小孩，赡养生病的80多岁的婆婆的行为所震撼。大家对她的情况进行了热烈的讨论。公司党支部始终坚持把困难员工的生活冷暖放在心上，真情实意地深入员工群众，关心员工疾苦，最大限度地为他们排忧解难，竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖。把以人为本的思想落实到深处、细处、实处。
    一直以来，公司领导密切关注困难员工生活状况，坚持把为困难员工办实事、送温暖放在重要位置。公司党支部对所有上报的困难员工基本情况进行了摸底调查，并结合员工的致困原因、困难程度和生活现状，确定慰问对象和慰问标准，徐桂香同志就是被党支部划为公司特困帮扶对象，公司每年春节期间对其进行精神及经济上的慰问，并将该同志的困难情况上报集团公司，获得集团最大限度的给予该同志经济帮助。阳光家园物业服务中心对其工作给予了最大的帮助，家里有事，直接给假办事，工作时间无法照顾家人也将根据实际情况对其工作时间进行调整，确保将党组织的关怀送达每一位困难员工家庭，使困难员工切实感受到企业大家庭的温暖，通过党支部建立一对一的帮扶，特困户徐桂香同志遂渐摆脱了贫困，日子一天比一天好起来了，儿子、女儿大学也快毕业了，走出了生活低俗，开始了新的幸福生活，特困户徐桂香家庭生活的变化改变完全得益公司党支部的关心关怀，得益公司党支部的帮扶。