城建实业公司对集团领导班子在“四风”方面存在意见和建议汇总
日期：2014-04-16
根据集团委党群众路线教育实践活动的统一安排部署，4月16上午，集团党委副书记、副总经理漆永亮作为集团子公司城建实业公司的集团挂点领导，主持召开了城建实业公司在“四风”方面征求意见建议座谈会，会议听取基层员工代表对我集团领导班子在“四风”方面存在突出问题的意见建议。城建实业领导班子、中层干部、孙公司员工代表等20名基层党代表本着知无不言、言无不尽的态度，直面问题、直奔主题，讲真话，言实情，提出了很好的意见建议。现将意见和建议汇总如下：
1、希望领导多深入基层调查研究，解决实际问题和困难。
2、集团领导在城建实业发展上支持力度还不够，希望领导多关心、帮助城建实业的发展。
3、工程款支付流程较长，存在拖拉现象。
4、专业技术人员职称评定方面希望领导多加关心，建议由公司相关部门统一通知、办理关于职称评定、晋级、年检等事宜。希望可以成立集团内部职称评定机构，进行职称集团内部评定、管理。
5、希望领导在加强员工归宿感方面多做工作，让员工对公司有家的温馨、更多地感受到家的温暖。
6、集团内部凝聚力不够，各子公司相互之间交流少，集团内部组织相关的活动太少。希望进一步加强集团文化建设，丰富干部员工生活。
7、党群工作出于满足应付，没有落到实处。
8、部分党员对党的认识还不够，希望加强对党员队伍培养，增强党员同志的认识感和使命感。
9、集团两年一评的“五大敬业员工”评选方式需改进，有的“典型”没有充分发挥好模范作用，需加大宣传力度，真正起到标榜模范带动作用。
10、集团领导决策方面有些果断，没有深入基层了解实际情况而做决策。如：由城建实业公司为混泥土公司提供的担保贷款事情。
11、建议领导多深入基层，多接触，多听听意见，多为基层排忧解难。
12、针对城建实业公司内部，有几点建议：
（1）民主测评方面，相互不认识的人员之间进行评定，评定缺乏依据，没有可信力。
（2）工程款支付方面存在拖欠问题。
（3）集团下发的相关文件、制度，学习资料等，作为孙公司没有获得一手资料，缺乏学习领会文件的机会。
漆永亮在认真听取大家的发言后，指出大家的意见建议对查摆和解决作风方面存在的突出问题很有帮助。广泛听取意见建议，实行开门纳谏，是开展党的群众路线教育实践活动的重要环节，是保证教育实践活动顺利开展的基础。漆永亮强调，作风建设永远在路上，只有起点，没有终点。要以此次座谈会为契机，将城建实业给出的宝贵意见建议，一个不漏地进行梳理、研究、上报，把意见建议转化为开展教育实践活动的切入点、解决问题的着力点，推进教育实践活动深入开展。
